Calcular días de vacaciones
Cuántos días de vacaciones has generado según el tiempo trabajado en el año, y cuántos te quedan por disfrutar o cobrar en el finiquito.
Cómo se calculan las vacaciones proporcionales
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. Si no has trabajado el año completo, porque entraste o saliste a mitad de año, te corresponde la parte proporcional:
Vacaciones = días al año × días trabajados ÷ días del año
Los días trabajados se cuentan de la fecha de alta a la de baja, ambas incluidas, y el año tiene 365 días (366 en los bisiestos, como 2028). Si tu convenio te da las vacaciones en días laborables (por ejemplo, 22), usa ese número: el resultado saldrá también en días laborables.
Ejemplo: finiquito a mitad de año
Trabajas del 1 de enero al 15 de mayo de 2027 (135 días) con 30 días naturales al año, y ya has disfrutado 4. Has generado 30 × 135 ÷ 365 = 11,10 días, así que te quedan 7,10 días, que la empresa debe pagarte en el finiquito si no los disfrutas antes de irte.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año?
Como mínimo 30 días naturales por año completo trabajado (artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores). Tu convenio colectivo o tu contrato pueden darte más, nunca menos. Muchos convenios los expresan en días laborables: 22 días laborables de lunes a viernes equivalen, más o menos, a 30 naturales.
¿Cómo se calculan si no he trabajado el año entero?
En proporción al tiempo trabajado: días de vacaciones al año × días trabajados ÷ 365 (o 366 en año bisiesto). Por ejemplo, si entras el 1 de julio y trabajas hasta el 31 de diciembre, son 184 días: 30 × 184 ÷ 365 = 15,12 días.
¿Se redondean los decimales?
La ley no dice cómo. Lo habitual es redondear a favor del trabajador (al día o al medio día siguiente), pero depende del convenio o de la práctica de la empresa. Por eso la calculadora te da el resultado exacto y el redondeado hacia arriba.
¿Me pagan las vacaciones que no he disfrutado?
Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras dura el contrato. Solo cuando el contrato termina sin haberlas disfrutado, los días pendientes se pagan en el finiquito.
¿Las bajas por enfermedad cuentan como tiempo trabajado?
Sí: las vacaciones se generan también durante la incapacidad temporal. Y si la baja coincide con las vacaciones fijadas, tienes derecho a disfrutarlas en otro momento (artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores).
Otras calculadoras
- Calendario laboral 2027: festivos y puentes de tu comunidad para planificar las vacaciones.
- Días hábiles entre dos fechas: cuántos días laborables hay en un periodo.
- Sumar o restar días a una fecha.
Resultado orientativo. Tu convenio colectivo puede mejorar los días de vacaciones o fijar cómo se redondean.